对在新兴市场遭遇的文化冲突，林瑶和苏墨深知，若想在这片市场站稳脚跟，必须制定切实可行的文化融合策略。

林瑶紧急召集公司的核心团队，包括市场部的赵敏、研发部的李华以及销售部的王强等，共同商讨应对之策。会议室内气氛凝重，林瑶神情严肃地说道：“文化冲突已经严重影响到我们在新兴市场的业务推进，我们必须迅速行动起来。大家集思广益，看看如何深入了解当地文化，调整经营方式。”

赵敏率先发言：“我认为我们需要组建一个专门的文化研究小组，成员不仅要有我们公司熟悉市场的人员，还得聘请当地的文化专家。这个小组要全方位研究当地文化的各个方面，从风俗习惯、宗教信仰到审美观念，为我们的产品和营...

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