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书接上文，有了最佳方案接下来就该行动了，本节我们谈 GROW 模型的第 4 个阶段，Will Do，也就是下决定，去做。谈两个问题：

促使被辅导者做出行动的承诺

5 步交流，强化被辅导者的行动持续力

【行动承诺】

在最后一个阶段，教练的目的要将谈话的重点从讨论转为决策，「该做什么？」、「什么时候做？」、「谁来做？」、「这是谁的意愿？」

在这一阶段，将形成一个计划并直接推进行动，如果没有行动，教练仅仅是纸上谈兵, 这里的行动包括了时间、地点、人物等要素。这个阶段教练的提问通常是：

「你要做什么？...

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